当前位置:首页 > 农村管理 > 村务公开
亭湖新区:“三结合”强力推进村居薪酬改革
发布时间:2016-05-08  浏览次数::  来源:  字体大小:【

    新区今年的村、社区工作人员报酬发放指导意见我们都看到了,比照去年,变化还是蛮大的。今年开始实行保底工资与职级工资、考核工资相结合的发放方式,更符合社情民意,也更容易调动大家的工作积极性。像我们普通的社区人员,考核之后月工资大概能达到3000元,心里挺高兴的。”亭湖新区南林社区的工作人员姚娟激动地说。
    为科学做好2016年度村居工作人员工资发放工作,亭湖新区在优化完善以往“整体打包、自行分配”的制度基础上,创新实行“三结合”工资分配方式。即每位村居工作人员的工资分为三大块:分别是财政资金发放的保底工资,集体资金发放职级工资、考核工资。其中,保底工资参照城市社区标准执行,标准为每人每月2300元,由财税办逐月拨付发放;职级工资根据村、社区工作人员职务职级、工作年限、学历层次确定,每季度末由村、社区自行制表报批发放;考核工资根据村、社区工作人员履行岗位、创收、安全、维稳、廉政等五项职责考核情况确定,在年终考核后由村、社区根据各人考核等次制表报批发放。
    今后,亭湖新区还将持续探索,逐步规范和提高社区工作人员工资待遇,发挥资金的补充、调节作用,建立村居人员薪酬待遇动态调整和长效增长机制,切实调动大家的工作积极性,稳定村居工作队伍,夯实基层基础,为经济社会发展提供强有力保障。

【打印本页】【加入收藏】【关  闭】
主办:盐城市经济和信息化委员会、盐城市农业委员会、中共盐城市委农村工作办公室
域名所有者:盐城市经济和信息化委员会
技术支持:南京南大尚诚软件科技有限公司     苏ICP备14047903号