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盐城亭湖区出台政策定向培养基层农业农村人才
发布时间:2016-05-12  浏览次数::  来源:  字体大小:【

    为进一步加强基层农业农村人才队伍建设,加快推动农业转型升级、深化农村改革创新,江苏省盐城市亭湖区专门出台政策,从2015年起,计划用5年时间,采取“定点招生、定向培养、协议就业”方式,每年招10人以上,为农业村居重点培养村级后备干部和农村实用复合型人才。
   定向招生。培养对象参加全国普通高等学校招生统一考试,由定向培养院校——江苏农林职业技术学院按照招生政策择优录取。每年招生人数根据需求相应调整,在考生填报志愿前公布。培养形式为全日制三年大专学制,开设专业有作物生产技术、园艺技术、动物医学、林业技术、农产品质量检测、农业技术与管理、农经管理、农村财会等。培养对象要求身体健康、志愿从事基层农业、农村工作,志愿签订定向培养、就业协议,承诺完成学业后回原户籍地或派出地从事农业生产经营、技术服务、管理等工作,具有亭湖区户籍的应、往届高中毕业生。 

    经费资助。凡签订定向培养、就业协议,并被江苏农林职业技术学院正式录取的学生,享受规定学制内的学费资助和生活补助。学生在校期间先按学费总额的60%资助,学习结束并取得毕业证书后再一次性补助余下40%。同时,设立生活专项补助,根据定向培养生在校期间综合考核情况,每人每年补助5000元,学习优秀的定向培养生还可享受在校生同等的奖、助、贷学金政策。资助经费在区级农业发展资金中列支。
    就业安排。按照双向选择、择优调配的原则,作为村级后备干部培养,由区委农办、区人社局、区农委合理调配至农村工作,担任村主任助理,并与所在镇签订劳动聘用合同,服务年限不得低于5年。任职期间,基础报酬参照所在村副主任级别标准执行,由区、镇两级财政分别承担60%、40%,考核报酬根据所在村年度考核业绩兑现,并按照有关规定参加城镇职工社会保险。任职期间自办家庭农场或组建合作社自主创业的,优先享受项目资金扶持政策。 
    考核管理。定向培养生工作第一年为见习期,见习期满如因工作能力、工作态度等年终考核不合格的,解除就业协议和劳动合同关系,由其自主择业,并退还受区财政资助的学费和奖励总额的50%。定向培养生服务期内,因工作表现突出、提拔担任村干部的,按所在村同级别干部享受工资和社会保险待遇;可参加在职研究生、公务员和事业单位招录考试,考入本区公务员和事业单位工作的,服务年限可继续计算。因定向培养生个人原因提前中止服务协议的,以区财政资助费用总额的50%为标准,按照实际服务年限确定比例退还培养费用。

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